為做好阜陽(yáng)高層次人才招聘工作，精準(zhǔn)引進(jìn)高水平人才，加快建設(shè)高水平大學(xué)，實(shí)現(xiàn)我校跨越式發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔

　　6.年齡要求： 博士研究生（博士副教授）40周歲以下（1981年1月1日（含）以后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬到45周歲（1976年1月1日（含）以后出生）。教授（正高）職稱50周歲以下（1971年1月1日（含）以后出生）。學(xué)科帶頭人（博士教授）年齡可適當(dāng)放寬。

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　圍繞“師范教育”和“重點(diǎn)學(xué)科和學(xué)科群”，支持教育學(xué)、生物學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、化學(xué)4個(gè)學(xué)科，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科帶頭人4名。

　　以上人才需求計(jì)劃詳見《阜陽(yáng)2021年高層次人才招聘計(jì)劃匯總表》（附件）。均納入事業(yè)編制。

　　1.教授（正高）：安家費(fèi)70萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為8萬(wàn)、10萬(wàn)和20萬(wàn)。

　　2.博士副教授：安家費(fèi)65萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為7萬(wàn)、9萬(wàn)和15萬(wàn)。

　　A類博士：安家費(fèi)60萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為6萬(wàn)、8萬(wàn)和10萬(wàn)。

　　B類博士：安家費(fèi)45萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為4萬(wàn)、6萬(wàn)和8萬(wàn)。

　　C類博士：安家費(fèi)30萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為2萬(wàn)、3萬(wàn)和6萬(wàn)。

　　5.藝術(shù)類、體育類高水平的學(xué)者、工藝美術(shù)大師或者有突出成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員、教練員，經(jīng)專業(yè)水平評(píng)估后，可參照上述辦法引進(jìn)。

　　6.根據(jù)學(xué)校住房政策和房源情況，可以為引進(jìn)的教授、博士（含學(xué)成歸來(lái)）分別提供100㎡、80㎡左右的住房（房屋使用費(fèi)按2500元/m²計(jì)算），房屋使用費(fèi)直接從人才引進(jìn)待遇中扣除。

　　7.博士、教授安家費(fèi)含購(gòu)房補(bǔ)貼。其中購(gòu)房補(bǔ)貼占安家費(fèi)的50%，科研啟動(dòng)費(fèi)以科研項(xiàng)目形式資助。

　　8.學(xué)校為符合條件的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的子女、配偶或博士學(xué)歷學(xué)位人員的配偶中的一人解決一次（配偶和子女共計(jì)1人次）工作。

　　9.夫妻雙方均為正高或博士，學(xué)校住房只享受一套。安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)按照相關(guān)規(guī)定單獨(dú)兌現(xiàn)。

　　10.新引進(jìn)博士、教授人員來(lái)校報(bào)到次月，博士可享受每月800元津貼；教授可享受每月1000元津貼，不重復(fù)享受。

　　請(qǐng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷至各用人單位郵箱。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料。郵件發(fā)送后的5個(gè)工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。公告發(fā)布不少于7個(gè)工作日。

　　1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立新進(jìn)人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才考核工作?？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2021年人才招聘工作。

　　2.考核主體：博士、博士副教授及以上的新進(jìn)人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請(qǐng)人事處、教務(wù)處、科研處和紀(jì)委辦人員參加，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知和組織新進(jìn)人員參加考核。

　　3.考核方式：考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講（說(shuō)課）、學(xué)術(shù)水平評(píng)審等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括新進(jìn)人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

　　4.考核成績(jī)：高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學(xué)校不予錄用。成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入?？己顺煽?jī)?cè)谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作小組負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考察。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)提供報(bào)到所需材料，對(duì)屆時(shí)未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髟谛＜o(jì)委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，并接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：。

　?。ǘ?yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘計(jì)劃中的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求。招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

　?。ㄈ?yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　?。ㄋ模┫愀?、澳門大學(xué)學(xué)歷的人員學(xué)歷必須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

　?。ㄎ澹┎┦浚ê螅W(xué)習(xí)期間與導(dǎo)師合作發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，需共同署名的，署名時(shí)導(dǎo)師是第一作者，博士（后）本人是第二作者的，兌現(xiàn)人才待遇時(shí)視同第一作者。

　?。M聘人員待遇依其簽約報(bào)到當(dāng)年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時(shí)間按時(shí)到校報(bào)到，逾期不辦理，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)未能在2021年12月31日前提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位等證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

　　（七）本公告最終解釋權(quán)歸阜陽(yáng)人事處。如對(duì)招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過(guò)程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，請(qǐng)與人事處聯(lián)系。

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